ラボQ＆A

当社の場合、「特定の資格を持っている」方に対して一定のプラス評価をすることはありますが、かといって「資格を持っていない」方にマイナスの評価をすることはありません。
　企業が皆さんを採用することは、一般的には新卒採用・高卒採用などと呼ばれていますが、まれにポテンシャル採用と呼ばれることもあります。ポテンシャルとは、潜在能力。まだ発現していない能力や資質のことですね。
要は、スタート時点での能力や資格、実績は白紙でも構わない、とする採用です。なんなら、資格が無くてもウェルカムです。
（逆に中途採用は、即戦力採用と呼ばれることもあります。こちらは能力や実績重視。）
そうした前提があるので、当社では資格取得の評価はしつつも「会社に合う合わない」を最重要項目として位置付けています。
　P.S.もしそれでも、就職に有利な資格が知りたい…ということであれば、企業のHPを見てみましょう。全ての企業様が記載しているとは限りませんが、もし「資格者数」という項目があれば、そちらに記載されている資格がその企業で働くうえで大事な資格の可能性が高いです。