人手不足にはどう対処していきますか?
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ラボQ&A
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2024.10.17 投稿
若年層の採用強化もそうですが、ICTやDXの推進による生産性の向上を目指しています。
当社ではICT重機を積極的に導入・活用していますが、作業効率が格段に上がったり、新人でもベテラン並みの作業が行えたりと、その効果は実証済みです。
高価なものなので現在は一部でのみ導入していますが、台数が増えれば、より生産性が高まることが期待されます。
また、皆さんが気にされることのひとつに「休日」が挙げられると思います。
当社のページをご覧いただければわかりますが、今年の休日日数は104日と、他社様と比較しても決して多い数字ではありません。
ただ、今年に入って現場の有給取得率はかなり伸びており、有給休暇と合わせると実際の休日数は104日よりも多くなっています。
それに伴い来年度以降は、この「104」という数字を増やしていこうとする機運が高まっています。
細かい所ですが、そうしたところも見ていただけると嬉しいです。
2025.05.09 投稿
酒井建設株式会社
総務部
若林
会社ページへ 回答一覧を見る若手の採用や育成に力を入れているほか、働きやすい職場環境や福利厚生を整えることで、長く安心して働ける会社づくりに取り組んでいます!
またドローンやICT機械の導入などによって効率よく作業できるような体制を整えているところです。まだまだ改善できる所はあると思うので良い働き方をつくっていけたらと思います😊