ラボQ＆A

就職後でも資格をとることができます。
弊社では費用を全額補助し、資格が取りやすい環境をつくっています。
仕事と両立しながらではありますが、社員も施工管理技士等様々な資格をとっています。

弊社でも髪色、髪型に関しての規定はありません。
過去にも金髪やアフロにしている社員もいたそうです。
好きな髪型にしておしゃれを楽しんでください！

弊社でも完全週休二日制を導入しています。
土曜日と日曜日、祝日がお休みです。
また1年で5日、有給推進日として有給休暇の取得を推進する日を設けています。

まずは、メモを取る事が大事です。
就職して慣れない環境に右往左往する日々だと思います。会社独自のルールや、業界のルール、ビジネスマナーや仕事の手順など覚えなければならない事は多くあります。
その中で書面で渡されるものもあれば、先輩から口頭で伝えられることもあります。
それらを少しずつ覚えていけるようにメモを取り、仕事に取り組んでいく事が大切です。
文字で書きづらい仕事内容については、写真を撮るのも良いかもしれません。
わからない事があればどんどん先輩に質問してください。最初は難しいかもしれませんが、先輩とコミュニケーションを取りつつ、慣れた頃に何でも聞いてみてください。
最初は皆出来なくて当たり前です。ひとつひとつ覚えるために工夫していけば自分のスキルに繋がっていくと思います。

普通自動車免許（MT）です。
マニュアル車を動かせる免許を持っておくと仕事の幅が広がります。
現在は、準中型免許が18歳から取得できるので、最初からそちらに挑戦しておくと普通免許より大きな車を運転できるようになります。
建設機械を動かせる大型特殊免許や、その他資格などは、国の助成制度や会社の助成制度を活用された方が良いと思いますので、入社後の取得がおすすめです。

どんな職業・職場でも必ずある問題だと思います。企業の社風に合う・合わないは人それぞれありますので、合わない方は辞めてしまうという事が起きます。
ミスマッチを防ぐ為にも、できるだけ色んな企業に見学に行って、現地の空気や先輩の働く様子を見て、感じてください！

もちろん、企業側も社員さんたちが楽しく働く事の出来る様に最大限の努力をしています。
社員同士のコミュニケーションをおろそかにしないよう、毎朝のミーティングでの伝え方・受け取り方を工夫を凝らしたり、社内イベントを企画し、和やかに過ごす機会を作ったりしています。また、キャリアコンサル制度などで、外部の方に職場での事を相談できる体制を整えています。

仕事は人と合う・合わないでするものではないと私は思います。実際、学校内でも合わない人はいると思いますが、そんな人とも円滑にコミュニケーションをとっていくのが社会人として必要なスキルです。自分と異なる人との付き合いに少しの我慢が必要なことは確かです。
しかし、人間関係で辛い思いをしている時は、すぐにその職場を辞めて環境を変えてください。それは失敗ではないです。合う環境が他に絶対にあります。新たな環境で頑張る事が出来ればそれで良いと思います。

まずは、手作業で出来る仕事から始まります。
弊社は舗装工事を行うので、ほうきで道路を綺麗にしたり、スコップやレーキ(トンボ)でアスファルトをならしたりします。誰にでも取り組む事のできる仕事ですが、長年経験を積む内に技術が上がっていくので、技術の差が出る仕事です。
その他、工事写真を撮影したり、測量の補助などを経験しながら、先輩の仕事を学んでいただきます。工事の流れを体感しつつ、建設機械の資格や土木施工管理者の資格の勉強をして次のステップへと進んでいきます。

資格試験に受かった後の自分の姿を思い浮かべる事が大切だと思います。
その資格に受かる事で現在と何が変わるのか、出来る事がどれ位増えるのか、具体的に想像して目標とするとモチベーションにもつながります。
弊社では、会社の認めた資格に対して3回まで受験費用を援助します。
1度ダメだったとしても、諦めず、振り返りを行って再挑戦してほしいと思います！

弊社は工事現場が主に南砺市内、砺波市内となるので、必ず家に帰れます。
遠方への出張や転勤もありません。社員は砺波広域圏から毎日通勤しています。
休日は、弊社でも完全週休2日制を導入し、年間休日122日となっています。
プラス有給休暇推進日を5日設けています。
お休みを取りやすい環境で、子育て中のパパ達は子どもが熱を出すとお迎えに行ったり休みを取ったりしています！

結局はコミュニケーション能力だと思います。
建設業は一人作業ではなく、沢山の人が関わりながら大きなものづくりをします。
社内の人や、協力業者の人々と声を掛け合い、相談しながら作業を進めていく事が円滑な工事を行う事に大切な要素です。
特に、わからない事を先輩に尋ねる力、先輩の話を聴く力が大切です。
その力を意識的に磨いていく事で、先の事を見通せる力がついてくると考えています。

作業服は入社時に3枚支給され、その後、夏と冬に1枚ずつ支給されます。
カッパや空調服、防寒服なども全て支給されます。
とくのうでは、令和５年４月に作業服を一新し、オーダーユニフォームになります！
動きやすく、かっこいい作業服を目指しました。
また会社を研究するで４月以降に紹介します！