４月６日に経営計画発表会を実施しました。

新入社員は緊張した？面持ちで先にスタンバイしてました。

聞くと、ステージ上で自己紹介があるとかで、多分、気合い入ってました笑

今期のそれぞれの部署の計画を簡潔に話すのですが

その後に幾つかの表彰があります。

その表彰の頂点が社長賞です。

これは気まぐれな賞なので稀にしか出ません。

２年前に土木部の若手社員が受賞しました

今回は台湾人社員のトニーが見事受賞！

もちろん、外国人社員では初めてです。

ちょうど一年前のGWで地元台湾から獅子舞関係者が６０名弱

高岡の獅子舞共演会に参加してくれました。

その立役者がトニーなのです。

トニーは取材でこのようなことを言ってました

世の中の人が思い浮かべる建設業のイメージは、単なる『構造物をつくる会社』かもせれません

しかし、私は人を育てることも、心を癒すことも、地域を盛り上げることも

塩谷建設の役割の一つだと考えています。

『未来の元気を創造する』これが当社のミッションです。

未来の元気につながることにどんどん挑戦していきますよ。

私が２６歳で塩谷建設に入社したときに

『単に言われた構造物しかつくれない会社に未来はない』と強く思ったことを

トニーが思い出させてくれました。

なんでもいいので、あっと驚くようなことを実行した社員が来年も現れて

２年連続社長賞がでるといいなーなんて思ってます。（２年連続は未だなし）

無事、新入社員が自己紹介を終え

７０周年事業に向けて２０代以下の社員を集めたら大家族になってることを改めて痛感し

社員の娘さんである三遊亭美よしさんの落語を楽しみ

安心しきった新卒組は食べまくり

ここぞとばかりにのど自慢のように曲を入れ

女性社員たちは

大塚愛のさくらんぼを歌いきり

たぶん、さくらんぼのポーズをとり

午前中は

真面目にクロストークしてた自称YouTuberが

ハッスルしたり

長野から長渕剛がきたり

私とおなじ４月６日生まれの社員がお祝いしてもらったり

いい加減にしろビームを放ったり

誕生日タスキを強奪されたりしているうちに『宴もたけなわ』になり

無事に終了いたしました。

参加者から『懇親会が盛り上がりすぎて、前半の経営計画の内容が薄れた』

との意見が寄せられましたので、次回覚えてたら改善します笑

当社ではアクションプランと呼んでいるのですが

人生は学歴ではなくアクションを起こすかどうかで大きく差がつくと思ってます。

アクションを起こす社員が増えてきました笑