ラボQ＆A

大半の企業様も行っていると思いますが、当社では新入社員研修から始まります。
新入社員研修では、社内・社外研修ともにビジネスマナーとして敬語や名刺交換、社会人と学生の違いなどについて学びます。
他にも建設業界について学ぶ研修も行っており、建設業の役割やもっと深堀りして、どういう工事があるのかや、機械の使い方などについて勉強します。実際に過去に工事を行った現場や現在進行している現場に連れて行ってもらい、見学したりもします。
次に2週間ほど、現場に行き「測量」の練習をみっちり行った後に、上司、先輩の下につき、現場監督の補佐を行いながら経験を積んでいきます。

測量・・・器械を用い、物の高さ・深さ・長さ・広さ・距離を測り知ること

どんなに業界研究や企業研究を行っていたとしても、自分自身が内定先で働いている姿を明確に想像するのは難しいものがあります。具体的にどんな仕事を任されるかは入ってみないことには分かりませんし、一緒に働く人がどんな人なのかもやはり働き始めてやっと分かることです。

きっと誰もが同じ不安を抱えることでしょう。

そんな時は、仕事についていけるかどうかの視点ではなく、入社後にどうなりたいか、何をしたいか、といった「就職活動の原点」に立ち返ることが大事です。

内定をもらった企業で働こうという強い意志はあるか
この仕事にずっと携わりたいという意思はあるのか

こうした問いに「はい」と即答できるのであれば、きっと不安は一時のものです。入社しても半年後には「あのときの不安は何だったんだろう・・・」ときっとなるはず。

反対に、この質問に即答できない、何か引っ掛かりがあるのであれば、入社してもどこかで「この仕事、会社はちがうな～」とミスマッチが発生するかもしれません。
ただ、企業側は「あなたならできるはず」と判断しているということを、どうぞお忘れなく！

残業や休日出勤は少しあります。
土木工事では特に、天候によって、あるいは自然災害によって、
平日に仕事ができない状況が稀に発生してしまいます。
そのようなときはどうしても休日に仕事を行う必要がでてきます。
自然を相手にする建設業特有の仕事の難しい点だと思います。
ただし、それほど頻繁に発生することはありませんし、休日出勤分は
振替で別日に休日を取ることももちろんできますので安心してください。
残業時間に関しては、弊社の前年度2022年実績は月平均「6.0時間」です。
年間通して忙しい時期、暇な時期がある為、あくまで平均値ですが、
基本的には残業はごく少ない企業です。
残業や休日出勤については、同業種でも各企業によって差があります。
就職活動の際、会社ごとに採用担当の社員に確認しましょう。

とにかく、「明るく・元気よく」を心がけましょう！
そうすれば、上司や先輩方との距離も近くなり、この人とはこういう話をすると盛り上がる！などと分かるようになると思います。また、「明るく・元気よく」を続けていくときっと上司や先輩方も話しかけやすくなるかもしれませんね😊
敬語についても、入社してすぐに各社で新入社員研修があると思います。
そこから少しずつ自然と身についていきますので、心配しなくても大丈夫ですよ。
もし、それでも心配であるようであれば、ネットでも本屋さんでも社会人マナーや言葉遣い、ビジネスメールでの言い回しが分かりやすく書かれています。是非、読んでみてください。

もちろん、過去には人間関係が原因で退職された方もいるでしょう・・・
ただそれは、建設業に限らずどの職種・職場でもあります。
「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、「職場の人間関係が好ましくなかった」が離職理由に挙げられています。男性では8.1％、女性では9.6％です。
一日の大半を職場で過ごすことになるので、苦手な人がいたりするととてもストレスですよね。。
だからこそ、会社では仕事以外の場所でなかなか接点がなかった人との交流する機会を設けたり、最近どう？などと先輩・上司・社長に相談できるような環境づくりを進めています。
他に回答されている、たち建設株式会社 横山さんもおっしゃっているように、応募前見学のときになるべく沢山の社員と交流してもらっている とありますが、当社も同じように、実際に働く現場を見てもらうのと同時に、社員の人間性にも触れてもらっています。私も入社前に働く部署の方とお会いさせていただきました。そうすることで働いたときの想像もしやすいでしょうし、働く前と働いてみてのギャップが小さくなるかと思います。
また、採用担当者などにもどんな社員がいるのか質問してみるといいと思います。
もしタイミングが合えば、社員と直接お話しする機会を設けてくれるかもしれません。

企業の残業時間実績は、採用サイトなどの企業紹介ページなどに記載されていますので
参考にしてみてください。
ちなみに、弊社の前年度(2022年度)月平均残業時間の実績は「6.0時間」です。
かなり少なく、安心できる指標だと思います。ただ、実状も少し説明します。
月平均とはいえ、毎月みんな残業時間が6時間に収まっています、
というわけではありません。どの産業でも年間を通して忙しい時期、暇な時期があります。
関わる仕事によっても人によっても少しずつ状況は変わってきます。
なので残業が少し集中する期間があったりもします。
そういった実状は企業担当者によく確認してみるといいでしょう。
弊社にもコンタクトを取る機会があればぜひ、突っ込んで聞いてみてくださいね。

建設業における担い手不足については弊社だけの問題ではなく、
業界全体で取り組んでいかなくてはならない課題であるという共通認識があります。
弊社では活躍している若手社員も多く、人材不足によって現状致命的な問題が発生していることはありませんが、もっと人員がいれば、もっと仕事をこなしていくこともできるし、
仕事を通して今よりもっと地域社会貢献を推し進めることができます。

近年、担い手不足への取り組みは特に業界をあげてかなり積極的になっています。
ICT施工の促進、若手人材確保の為の制度拡充、働き方改革の推進など、
本当にここ数年で建設業の環境は目まぐるしく変化しています。
弊社としては業界の取組みや法整備への対応に追随して人材不足の解消に尽力したいと
思っています。

弊社では資格を取得すれば資格手当が増えていきますし、
家族が増えれば家族手当が増えていきます。
通勤手当は通勤距離に応じて規定通りに支給されます。

会社によって、資格手当や家族手当、通勤手当の支給条件は変わりますし、
支給額等、法律で厳格に定められたものではないので、会社ごとによく確認したほうがいいでしょう。

ただ、1点知っておいていただきたいことが、やはり大事なのは基本給、ということです。
残業代は基本給が基準になりますし(残業はなくしていくべきものではありますが)、
基本給の金額が退職金や賞与の算出基準になる会社も多いです。
手当をとてもたくさんもらっていて基本給はとても低い、でも総合的には
それなりにもらっている、という状況はあまりいい状況とは言えません。
基本をしっかりおさえて、かつ手当も一般的に充実している、そういう会社選びをするのがいいでしょう。

厳しい現実ですが、命を落とすリスクは建設業に限らずすべての職業にあります。
その中でも建設業における安全リスクは高いのも事実です。
現場監督の四大管理のひとつ、「安全管理」という仕事が、
労働災害の発生を未然に防ぐ大切な仕事です。
KY日報(危険予知日報)の作成、定期的な安全パトロール、日々の声掛け、
工事看板・現場内安全表示の掲示など、毎日多岐に渡る安全管理の仕事が
現場では実行されています。
日々の積み重ね、小さなことへの気配りが災害リスクを軽減していくので、
まずは安全第一の視点で現場の仕事を進めることが大切です。

現場監督の仕事にはいわゆる四大管理、という仕事があります。
工程管理、原価管理、品質管理、安全管理
どの仕事も等しく大切なものです。ですが、あえて一番大切なもの、と言えば、
安全管理だと思います。
建設業に限らず、あらゆる産業には労働災害という仕事場での事故があります。
人為的なミスや仕事道具の使用方法の間違い、誤った仕事環境などによって労働災害は
発生します。そしてそれは時に命を奪ってしまうほどのリスクになる可能性もあります。
工程も原価も品質も等しく大切な管理項目ではありますが、まず第一に働く人の命が
脅かされるようではいけません。「安全第一」という言葉も聞いたこと、ありますよね。
なので、まず最初に大切にしてほしいことは、安全管理を徹底することだと思います。

最初はみんな知識は全然ありません。基本的なスタートはみんな同じです。
弊社には土木系・工業系卒業ではない文系卒業で現場で働いている社員もたくさんいます。
しかしその活躍を見ていると、活躍度合いについては最初の知識量は関係ないんだな、
と実感します。
大切なことは、これから知識を習得していくことです。
学生の内に勉強しても学べないことはたくさんあります。
現場では先輩や業者の方、たくさんの人が、聞けばなんでも教えてくれます。
現段階での知識量に不安を持つことはまったくないと思いますので安心してください。

遊ぶことも、大学生活でしかできないことも、とても大切なことです。
学生のうちに、そういった楽しい時間を過ごしてもらいたいと思います。
ただ、社会人、大人の立場からこれだけは伝えておきたいことがあります。
学生の時間のある間に、目指す職種の資格など勉強をしておくといいです。
多くの社会人が「時間がある時に勉強しておけばよかった・・・」
と後悔していると思います。
社会人になって働き始めると、もちろん学生の時より自由な時間は少ないです。
学生の時間をどのように有意義に過ごすかがその後の人生に大きく影響します。
「学生のうちに勉強しなさい」なんてお堅いこと・・・と自分でも思いますが、
その勉強が必ず社会人になって活きることになります。ぜひチャレンジしてみてください。

就職時点で必ず必要な資格はありません。
新卒採用において、弊社では取得資格を条件として採用選考することはありません。
ただ、令和6年度より建設業系技術検定試験の受験資格要件が緩和されます。
これによって、年齢を満たせば学生でも施工管理技士などの資格の1次試験等が
受験可能になります。
(これまで必要だった卒業要件や実務経験による受験資格が緩和されます。)
なので、就職時に必須ではありませんが、受験を目指してみてもいいかもしれません。

最後に必須とは言いませんが、運転免許はどんな職業でもあった方がいいと思いますので、
時間のある学生時代に取得することをおすすめします。

今年の4月に入社した佐次です！
私も初めての業界で最初は建設業という世界でやっていけるか不安もありました。
ですが、入社した今ではこの業界・会社を選んで良かった～！と思っています。
近年では、働き方改革や育休制度の充実化が進んでおり、プライベートの時間もしっかりと取れるためストレスをためることなく働けています。
また、当社でも育休制度を活用して育児に専念した後に、今もバリバリ活躍されている技術者ママさんもいらっしゃいます。復帰後にお子さんが体調を崩して休むことになっても、会社の制度で最初に付与される有給とは別で特別有給を使える会社もあります。
仕事においては、現場に出て活躍している女性技術者さんに働いていてどう感じているかを聞いてみると「周りのみんなから大切にされる」「力仕事や汚れるような作業の際に手を貸してくれる」といった声も上がっているので、みんなで協力しあいながらも、女性誰もが活躍できる職場づくりを行っています。

現在、企業の定年は最低でも60歳、かつ65歳までの雇用確保措置が義務付けられています。
これは、少子高齢化、人口減少が進行する中で、経済活動の活力を維持するために、国が
高年齢者雇用安定法で定めた内容になります。
令和3年には法改正が施行され、さらに70歳までの就業機会確保の努力義務が
設けられました。
弊社の定年は65歳になりますが、その後の雇用延長も行っております。
時代が進むにつれ、このように定年が引き上げられ、そんなに長い年月働けるのか、
という不安はもちろんあると思います。
しかし一方で、働き方にも時代にそって変化が生じてくるものと思います。
質問者の方が社会人になり、中堅どころになり、定年を目の前にする頃には、
今とは全然違った働き方、定年制度になっていることと思います。
今の制度に不安を抱くのも無理はないかもしれませんが、
未来の新しい働き方に期待を持って働いていくことで、
少し前向きに不安は解消できるのではないかと思います。

弊社は「完全週休2日制」です。

「週休2日制」・・・・2日休める週が月に1回以上あること
「完全週休2日制」・・・毎週2日の休日があること

完全が付くか否かで制度としては大きく変わってきます。
昨今では有名な話なので、就職活動生に対してこの点をおろそかに説明する企業は
少ないと思いますが、勘違いしないように気を付けましょう。
近年の建設業では、休日確保、残業時間の抑制が積極的に推進され、
年間休日を多く確保できる企業も増えてきました。
2024年4月からは建設業においても法的に残業の上限規制が適用となり、
さらなる労働環境の改善が見込まれています。

最低限、卒業予定の学校の履修を問題なくこなしていれば、
学力の程度は問題になることはないと考えています。
弊社の社員には建築系を卒業した社員が多いですが、
文系の学校を卒業し、現場で主力になっている社員もたくさんいます。
建設業の会社では、もちろん最低限の学力は必要ですが、大切なのは
社会人になってからの経験の積み重ねです。
なので、学生の間はしっかり求められた学習をこなして
社会人を目指してもらえれば問題ないと思います。

「屋内」の仕事というと、いわゆる事務方、内勤でしょうか。
総務、労務、経理、一般的にはこれらの職種が屋内(内勤)での仕事です。

共通して役に立つスキルとしてはパソコンスキルがあげられると思うので、
例えば、MOS(Microsoft Office Specialist)という、
エクセルやワードといった実務に使用するソフトの操作スキルに関する資格があります。

総務労務は、これ、という資格よりも、
業務に関する幅広い知識が役に立つのではないかと思います。
社会保険、労働保険等の保険知識や、労働基準法や労働安全衛生法などの
業務に関連する法知識の理解が実際の業務に役立ってくると思います。

経理についてはわかりやすい点では日商簿記、建設業で言えば建設業経理士、
などがあげられます。

弊社では現場、内勤に関わらず資格取得支援を実施していますので、
ぜひ資格取得を目指してみてください。

建設業における従業員の給与水準は他業界と比較してもトップではないものの、
高い水準に位置していると思います。
もちろん会社により、従業員の技術力により、ではありますが、
施工現場経験や技術力が目に見えやすい為、会社からも評価されやすく、
その為、評価が給与に反映されやすい業態であると思います。

安定性はというと、何をもって安定しているか、というのは難しい話ですが、
例えば「仕事の継続性」を安定と考えるのであれば、
公共工事は無くなるものではありませんし、特に土木工事については
インフラや自然環境に対する工事になる為、課題が尽きることはありません。
そういった地域社会などに常に必要とされる業界だという点については、
安定した仕事と言えるかもしれませんね。

どんな業種・職種であれ、その人によって何を大事にするかは
色んな考え方があると思います。
私個人の考え方ではありますが、大事にすべきことは、
色んなことを経験することだと思います。
私の仕事はいわゆる事務方ですが、その業務内容は多岐にわたります。
面倒なこと、大変なこともたくさんあります。
そんな仕事を避けるのではなく、丁寧にこなしていけば全て自分の経験値になります。
自分の実力の糧となっていくことが実感できます。
それが楽しい、嬉しい、誠実に仕事に向かうことによってそう思える時が来ます。
なので、私は「色んなことを経験すること」を大事にしています。

最初に言った通り、大事にすべきことは人によって様々です。
焦らず誠実に仕事に向かえば、自分の大切にしたいことへの気づきが
きっと見つかると思いますよ。

若手社員を見ていて「こんな人材を雇ってよかった」と思ったことがあります。

弊社では、定期的に社長面談が行われ、社員が相談したいこと話したいことをなんでも
トップに伝えられる場があります。
正直なところ、歳を重ねると何かを伝えるのを躊躇ってしまうこともあります。
そんな中、若い社員は「こういうことを改善してほしい、こういうことをやってみたい」
と思ったことを素直に言ってくれます。
若いからこそ、というのもあるかもしれませんが、そんな積極的な姿勢を見ていると、
この人を雇ってよかったと思いますし、先輩社員も鼓舞されるものだと思います。
若い人は考え方がとても自由で柔軟です。
若い従業員の意見は会社にとってもよい変化をもたらしてくれるものです。

「自分の意見を忌憚なく伝えられる人」
そんな人材が入社してくれれば、会社も安心できるのかなと思います。

やりがい以外に継続できる理由は、自身の成長ではないかと思います。
現場においても、内勤においても、仕事を通して様々な経験を積みます。
やりがいは目標達成時に得られるものですが、そこに到達するまでの
自身の成長過程、実力が身についていく実感、それが仕事に向かう
１つの理由になると思います。
仕事の経験数や階級、わかりやすいところで言うと、資格の取得など、
それらが自身の誇りになり、仕事を続けていこう、ステップアップしていこう、
という気概になると思いますよ。

設計の仕事と言えばやはり一番メジャーなところは設計事務所ですね。

また、元請の建設会社でも設計の仕事ができる会社があります。
設計専門の部署を持っていたり、設計施工を強みにしています、というような
企業アピールをしている建設会社では設計部員が在籍しているでしょう。

社員規模が小さいゼネコンだと設計業務を外注していたり、そもそも設計業務に
携わる必要がなかったりするので、設計職に就きたければ、中～大規模の
ゼネコンを中心に就職活動を行うのがいいかもしれません。

また、設計を専門に担う部署でなくても、現場監督であれば現場の中で
多くの場合、設計に関わることになります。
施工図を作成したり、設計図面のチェックを行い、現場の確認をしたり。
もちろん、設計専門職と仕事の内容は異なりますが同じ設計という分野の仕事になります。

具体的な業務の状況は就職したいと思う建設会社に聞いてみることが確実だと思います。

弊社では令和5年度の年間休日を120日以上確保しています。
建設業においてはこれまで休日が少ない、残業が多い、
そういったマイナスイメージが大きかったと思います。
しかし、近年では、公共工事で週休二日制を受注条件とした工事が発注されたり、
ICT技術の導入による業務効率化など、建設業全体をあげて休日確保に取り組んでいます。
また、2024年4月より働き方改革の一環として建設業における時間外労働の
上限規制が適用されます。簡単に言えば、これによってさらに休日確保、残業抑制の
取組みが推進されていくことになります。
このように建設業においても今後はしっかり休日確保がなされるものと思いますので
安心していいと思いますよ。

2級取得後は1級を目指すことになります。
ただし、1級、2級ともに受験資格があります。
卒業校、学科や実務経験年数に応じて受験できるかどうかが決まってくるので、
受験スケジュールを受験者各々の状況に応じて把握することが大切です。

自分でスケジュールを把握して目標を定めることは大切なことですが、
弊社では入社時から社員の受験スケジュールをある程度管理しています。
施工管理技士は建設会社にとって即戦力となる資格なので、
会社としても社員に積極的に資格取得を目指してほしい為、
そのような取組みを行っています。
建設系の資格は会社にも相談に乗ってもらいながら取得を目指すと
目標地点がつかみやすいかもしれませんね。

よほど遠方の現場ではない限り、自宅に帰らず現場、宿泊所に泊まり込み、
ということはないと思います。
弊社では地元の工事が中心で、宿泊所を借りて現場に従事、
ということはありませんので、仕事が終われば自宅に帰ります。

会社によっては県内外広く工事を施工している会社もありますので、
出張や単身赴任、といった対応になる会社もあると思います。
各企業の担当者に働き方、働く場所についてはよく確認するといいでしょう。

休日に関しては、建設業においても年々休日数が増えてきています。
公共工事の受注において休日確保が条件化されていたり、
建設業全体で休日確保の取組みは積極的になっています。
弊社でも完全週休2日制を導入し、令和5年度の年間休日は120日を超えています。
これまで建設業界では残業が多く、休日数も少ない、
という印象があったと思いますが、近年、上記のような休日への取組みや
ICTの導入によって着実に改善されてきていますので安心していいと思いますよ。

建設業では同じ資格を取得している人が多いです。
不安があれば先輩たちに実際の試験がどうだったか、
どういう勉強方法で受かったか、色々聞いてみるといいでしょう。
建設業の資格試験では現場での実務経験ももちろん役に立ちますので
合格に向けて現場で経験を積みながら着実に力を付けましょう。

また、弊社では資格取得支援として受験費用等の援助を行っていますが、
もちろん1回で合格できるのが望ましいですが、仮に不合格になっても、
2回目の受験までは費用援助が有効です。
そんな安心要素も後ろ盾に資格試験合格を目指しましょう。

多くの会社では給料の内に資格手当というものが存在します。
弊社でも資格取得者には資格手当が支給されるようになっています。
2級建築士も資格手当の対象になります。
資格手当の金額は企業によって違いはありますが、
取得後、毎月支給されるものなので給料への影響は大きいと言えます。

また、1級資格になると手当額は上がりますし、複数資格を取得していると
弊社ではその分、資格手当が加算されていきます。
資格は給料だけでなく、担うことができる仕事の種類にも影響してくるので、
積極的に資格取得に挑戦するといいでしょう。

弊社のような元請(ゼネコン)では、土木・建築施工管理技士といった
資格が主に必要な資格ですが、受験するためにはある程度の業務経験が条件となります。
そのような資格においては、就職後、すぐに資格受験できるわけではありません。
なので、まずは経験を積みながら会社、現場に慣れることが大切と思います。
経験を積んで実際の知識を習得することも試験合格の助けになりますので、
慌てず着実に資格取得に向けて進んでいくのがいいですね。

もちろん、受験条件のない資格に挑戦してみるのもいいと思います。
会社の業務に関連する資格であれば、弊社では資格支援制度(費用援助など)も
設けていますので、どんどん利用してもらいたいと思います。

弊社では就業規則に育児・介護休業等に関する規則を定めており、
育児・介護休業法に則って育児休業・育児休暇を実施しています。
また、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証の
「くるみん認定」も取得しています。
育休の制度もかなり幅広いものになってきていますので、
より詳しい育休に関する取組みについては、ぜひ採用担当までお問い合わせください。

令和3年6月に育児・介護休業法が大きく改正され、
令和4年、5年にかけて段階的に施行されており、
女性の育児休業の改善はもちろん、男性も育児休業を取得しやすくなりました。
弊社も法改正に確実に対応し、今後も育休の積極的取得を推進していきたいと思っています。

そういったイメージは持たれがちなのかもしれませんね。
建設現場は体力が必要なのでガタイのいい人ばかりですし、
真っ黒に日焼けした人も多い、現場では絶えず重機が動いていたりするので
必然と声がデカい人も多い・・・。
そんなところからのイメージでしょうか？
でも上記にあげたこと自体はわるいことではないですからね。

実際に建設現場で働く人は、親切な人、仕事熱心な人ばかりです。
下請業者さんはそれぞれの職種のプロですから、
現場のことについて聞けば、本当に懇切丁寧に教えてくれます。
その様子を見ると、「みんな自分の仕事が好きなんだな」と思います。
新入社員の仕事はとにかく「聞いて身につけること！」と言われることもあります。

なので、現場の雰囲気に慣れれば、何も怖がることはないと思いますよ。

まず、「週休2日制」についてですが、
「完全週休2日制」と「週休2日制」では大きく制度が異なります。

「完全週休2日制」・・・毎週2日の休みがあること
「週休2日制」・・・・・2日休める週が月に1回以上あること

就職活動を行う上で上記の制度はよく理解しておくといいと思います。
また、年末年始やお盆休みなどについては週休制とはまた別の休みになりますので、
各企業の採用担当者によく確認するといいでしょう。

さて、建設業界における制度の実施状況ですが、
富山県においては全ての建設業者において完全週休2日制が
実施できているわけではありませんが、
毎年の調査によると年々休日数を増やし、完全週休2日制を
実施できる企業も増加しています。
理由としては、もちろん昨今の働き方改革による社会情勢の変化もありますが、
公共工事において休日を確保する具体的な取組みが実施されており、
受注企業が休日を確保することによるメリットが大きくなってきていることもあります。

弊社でも完全週休2日制を導入し、令和5年度の年間休日は120日を超えています。
建設業では今後ますます、休日制度への取組みは広がっていくことと思います。

働く上で身だしなみや自分なりのおしゃれをすることは、
仕事へのモチベーションにも繋がる大事なことだと思います。
髪型についても弊社では特に規定があるわけではないので安心してください。

ただし、建設業で働く上で、服装や身体が汚れやすいのも事実です。
身だしなみ、おしゃれ、動きやすさ、快適性、もちろん安全も、
色んな場面で柔軟に対応できるように考えるのがいいと思いますよ。

建設業が求める人材は、
コミュニケーションが積極的にできる人です。

「コミュニケーションができる人」というと、
どこの会社でもそれは当然では・・・と思われるかもしれません。
しかし、建設業では特に必要な資質だと思います。

その理由は現場での働き方にあります。
工事現場には毎日、本当にたくさんの人が働きに入ります。
様々な業種、様々な年代、そういったたくさんの人と一緒に仕事を進めます。
弊社のような元請(ゼネコン)では、現場に入って働く人を
管理監督する立場にあり、特にコミュニケーションが大切な職種でもあります。

そんなにたくさんの人と・・・・、と、
もしかしたら少し物怖じしてしまうかもしれません。でもあまり心配はいりません。
同じ会社の先輩社員はもちろん、業種の垣根を越えて色んな人が色んなことを
教えてくれます。
だから、「コミュニケーションができる人」というよりは、
「コミュニケーションが好きな人」が活躍できる業種なのかもしれませんね。

測量以外にはパソコン業務です。
中学や高校ではスマホは使えてもパソコンを使いこなせる方は少ないと思います。
会社によっても使うソフトは色々ですが、WordやExcelなど基本的なパソコン操作は出来た方が良いと思います。

弊社のような元請企業(ゼネコン)で必要になる資格についてお教えします。

一番メジャーな資格は、次の通りです。
・(1級,2級)土木施工管理技士
・(1級,2級)建築施工管理技士

現場監督として働くために必要な資格です。
ただし、受験資格にある程度の業務経験が必要なので、
就職までに資格取得しなければ、ということはありません。

上記にあげた必須級の資格以外にも、現場で働く上で必要な資格はたくさんあります。
資格試験を受験して合格を目指す資格のほかにも、
講習や研修を受講して免許、資格を取得するものもあります。

弊社では資格取得支援に加え、業務に必要な講習や研修に関しては
基本的には会社負担で免許、資格取得を行っています。

自分がどんな職業に就きたいかが見えてくれば、
その職業に必要な資格が見えてくると思いますし、
建設業では資格・免許が多いので会社に入れば、
先輩社員や総務社員から「この資格を受けるといいよ」と
レクチャーがあるので安心してください。

社会にとっての建設業の役割には様々なものがあります。

一番の役割はやはり社会インフラを整備することによって
地域社会に貢献することです。

道路整備や自然環境の防災工事などの土木工事においては、
その地域に住む人々の命を守る、自然の命を守る役割を担います。

建物を建てたり、施設の修繕や増改築を行う建築工事においては、
その建築物を利用する人々の生活を便利にする、豊かにする役割を担います。

建設業は仕事をこなす中で、成果物に到達することで、
地域社会への貢献をとても実感できる業界だと思います。

上記にあげた役割のほかにも様々な役割がありますが、
仕事を通して会社や自分たちの役割を自覚することが
社会人としての成長にも繋がっていくと思いますよ。

どのような業種の建設業に就職するかによって変わってきます。

例えば弊社のようなゼネコン(元請業者)であれば、仕事は現場監理になりますが、
その仕事内容は工事現場における工程、原価、品質、安全の管理になります。
下請業者さんにそれぞれの管理項目について指示を出したり、作業進捗をチェックしたり・・・
そういった仕事内容から、１日ずっと力仕事に従事しているわけではありません。
むしろ、チェック管理業務や机での作業が多いです。

一方で、下請業者さんは実際工事現場で１日通して作業することが多いため、
力仕事が中心になる業種は多いと思います。
ただし、どんな会社においても、社会に出て少しずつ成長し、
その中で必要な様々な力、体力もついてくると思いますので、
あまり心配せずに自分の好きな会社を見つけていくといいと思います。

建設会社で必要とされる資格は土木であれば「土木施工管理技士」です。
この資格は建設業法で定められた国家資格でこの資格を持っていることにより土木工事の現場で監督として現場を任せられて働くことができます。
1級と2級の違いは請負金額(税込みでこの金額でやってくださいねと任せられる金額)です。
4000万円までの工事であれば2級で良いですがそれ以上だと1級が必須です。

小さい規模の会社で働く場合や作業員として働く場合などは1級の施工管理技士の資格は必要ありませんが、資格を持っていることにより資格手当がついたり現場を任せられることによりスキルアップしたり、給料の上がり方も変わってくるかもしれません。

会社に入ってからも資格を取得することはできますが、仕事をしながら勉強するより高校在学中に取れる資格は頑張って取っておいた方が良いと思います。
今は2級の1次試験は17歳以上であれば受験資格がありますので、頑張ってみてください。

2022夏のインターンシップの報告を行いました。
その中でも大学で建築を学んでいる学生からの感想で以下のような感想をいただきました。
（参加前）住宅や小学校の建築を行う
（参加後）道やトンネルの補修、発電所の改修など幅広い建築に携わっている。

詳しくは下記のページをご覧ください。
https://www.kensetsu-labo.com/report/4944

当社では皆さんが建築と連想するような公共施設や住宅などの他にも発電所、変電所などの施設の改修、増築、解体なども行っています。建設会社は会社によって発注先(お仕事をもらう会社がどこか)によって仕事の規模や内容も違っています。また、建築工事しかやっていない会社もあれば当社のように土木工事も行っている会社もありますので、会社のHPなども参考にされたら良いと思います。

高度成長期以降に整備された道路橋、トンネル、河川、下水道、港湾等今後建設後50年以上経過する施設の割合が加速度的に高くなり、維持修繕工事が増加しています。
最近は災害も多く私たちの暮らす地域でも災害の復旧工事を行ったり、今後のために予防する工事を行ったりしています。

地域に暮らす人々の生活水準を維持したり、さらにより生活しやすいものにするためには建設業の仕事はなくてはならない仕事です。

人手不足の業界ですからあなたの力を必要としています。

地域の皆さんが生活する空間を作ったり、直したり、生活の基盤となるインフラ工事に携わることで地域に貢献していることを感じられる仕事です。
また、様々な専門業種の方とチームでオンリーワンのモノづくりをするということにやりがいを感じていらっしゃいます。日々出来上がっていき、毎日やることが違う仕事というのは他の業種にはあまりない面白さかもしれません。
直接お客様から「ありがとう」「あなたに任せて良かった」と言われることにやりがいを感じている社員もいます。

当社では資格手当がつくモノとしては国家資格です。
・一級建築士、二級建築士
・一級施工管理技士、二級施工管理技士
　（土木・建築・電気・管・造園・電気通信など）
・宅地建物取引士

ただ、持っているだけではあまり意味がないので当社ではそれよりも工事で頑張った担当者に報奨金制度などがあります。また、昇給や賞与に関しても日々の仕事内容が反映しますから給料は実力によりあげていくことができます。

不安な気持ちは高卒、大卒、専門卒どなたもみんな一緒だと思います。
資格を取るには高卒だと少し経験年数はかかりますが、「できるか」「できないか」、「任せられるか」「任せられないか」はあなた次第です。

当社では高校の普通科を卒業した20代の社員もいます。
経験を積み資格を取り、今は現場で監督として認められて大きな工事の担当をしています。
最初は各現場のサポートから始まり、小さな現場を担当し、今では先輩にサポートされながら大きな工事も経験しています。

もちろん大歓迎です！

どこの企業もあなたが他の地域で勉強して知識と経験を積み、地元の良さを感じ、地元に帰ってきて活躍してくれることを望んでいますよ。

もちろん当社も。

当社でも建築士をとるために土日の休みを利用して資格学校に通っている社員はいます。

施工管理やその他の講習会、研修などは平日の仕事時間中に行っているものがほとんどなので、その時間を活用して技術や知識を身につけることができます。

週休2日制です。
当社は完全土日週休2日制にして4年目になります。
週休2日制にする前は年間休日が98日⇒113日⇒昨年からは119日位になっています。
また、有給休暇も年間5日は必ず取らなければいけないので、5日以上取得できるよう当社では最初からカレンダーに折り込んで計画的に取得できるようにしています。

各社作業服が用意されていますので、事前に用意される必要はないかと思います。
最近は夏の暑さ対策として作業服以外に送風機付の空調服やポロシャツなども支給しています。

他の業界とはどの業界のイメージがありますか？

建設業界も最近は土日週休2日制の会社さんも増えてきています。
当社も4年ほど前から土日週休2日制にしています。年間休日は119日。有給休暇を年5日計画有給としてカレンダーに折り込んでいるので、124日はあります。

他の会社は分かりませんが、工程の進み具合や天候により休みの日に出勤することもありますが、土日全て出勤することはまずありません。

当社では本日現在、40代女性技術者建築2名、土木1名、20代3名の計6名が女性技術者、女性技術者の卵として活躍してくれています。
女性でも十分に技術者として子育てしながらでも続けられる環境が整っています。
ラボ女Vol.4にも記事がありますので、下記ページをご覧ください。

https://www.kensetsu-labo.com/series/3296

・あなたはどんな建物に携わってみたいですか？
　ビル？マンション？公共施設？住宅？寺院？工場？
　→会社によって施工物件や施工場所、施工規模がかなり違います。
　　まずはHPなどを参考に施工物件を見てみるのも良いかもしれません。

　　ちなみに当社はビルやマンションなど街中の物件はほとんどありません。
　　施工範囲も呉西地区に限られています。その代わり施工範囲が狭いので出張、転勤、
　　渋滞なく働けるのも魅力です。

　　最近は働き方にも力を入れている建設会社も多いのでプライベートも充実させられる
　　会社かどうかも選ぶポイントかなと思っています。

当社では高卒で活躍してくれている方も沢山います。
実は当社では農業環境科、建築科、土木科以外にも普通科や商業科を卒業してすぐ入社し、資格を取り現場を任せられて活躍してくれている社員もいます。

会社に入るとみんな一年生です。どれだけ学校で勉強した知識があっても知らないこと、分からないことは世の中にはたくさんあることが分かります。
工事も一つとして同じものがありません。
新しい技術もどんどん入ってきています。
新しいことにチャレンジする気持ちと好奇心があれば良いかなと思います。

令和4年度現在　当社の初任給は以下の通りです。
高卒　　　　　190,000円
短大・高専卒　200,000円
大学卒　　　　213,000円
大学院卒　　　225,000円
昇給もそれなりにありますので、実力主義の当社では充分追いつくことができると思います。資格を取得できるのが高卒、短大卒、大卒、また専門学科卒かそれ以外かによって2級施工管理技士、1級施工管理技士の2次試験の実務経験年数が違っており、同年齢で受験できるようなイメージなので、高卒だと2級受験までに5～6年実務経験を積む必要があります。

当社では普通自動車免許を取得される場合はオートマ限定ではなくマニュアルをおススメしています。通常通勤に使用する車はほとんどがオートマですが、軽トラックなどを運転する場合がありますので、マニュアル車を運転できる方が良いです。
施工管理技士に関しては令和3年度より17歳以上であれば2級の一次試験が誰でも受けられるようになったので、在学中に取得しておくと良いと思います。

今年の冬に当社で「平均的な工期は？」とアンケートをとってみました。
会社の規模や施工規模により工期は様々ですが、当社の場合4~6ヶ月の工期が多いようです。

アンケート結果は下記当社HPをご覧ください。
http://adachi-kensetsu.biz/publics/index/131/#block634

初任給は求人票を見れば分かりますが、最近は求人票をじっくり見ると「○時間の残業代を含む」と書かれていて毎月の給与が高く設定されている会社もあります。
そのような会社はもしかして他の会社より残業が元々多い会社かもしれません。

求人票には「月平均所定外労働時間」「有給休暇の平均取得日数」「昇給」「賞与」など細かく書かれています。参考にされてはいかがでしょうか。

資格取得によってキャリアアップして収入を増やせる場合もありますし、会社によって頑張りが評価されれば給与が上がる仕組みの会社もあります。

当社は頑張りが評価されれば給与が上がる仕組みの会社ですよ。

会社がつぶれる
⇒工事をする会社がいなくなる
⇒地域の皆さんの今までの生活が保てなくなる
　（例：道路がガタガタになる、陥没する➡今まで通っていた道が通れなくなる
　（例：橋が劣化する➡川を渡る手段がなくなる
　（例：川の改修がされない➡洪水が起きた時、川の近くの地域が水害に合う
　（例：山が崩れたまま放置される➡道路が通れない、家が押しつぶされる
　（例：雪が降っても誰も除雪しない➡家から出られない、どこにも行けない、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　物流が止まり何も手に入らなくなる
などなどあげたらきりがありません。これからも無くならないし地域にとってとても必要な業界です。是非地域を支えていく働き手として活躍してみませんか。

高校の専門学科を卒業しても大学の専門学科を卒業しても実は社会に出ると「分からないこと」は沢山あります。
逆に言うと会社に入ってから覚えることの方が多いです。
先輩社員が一から優しく教えてくださるので、安心してください。

年齢、性別、学歴等の制約はありません。
誰でも受験できます。
頑張ってみてください。
※合格後、資格登録に当たっては、一定の条件（宅建業法第18条）があります。
受験から宅地建物取引士証交付までの流れは下記国土交通省HPの資料を参考にしてください。
https://www.mlit.go.jp/common/001085330.pdf

最近は今まで無かった業種や職種が出てきたり、これからこの業界は大丈夫だろうかと思われることもあるかもしれません。
建設業の歴史はどの業界よりも古く、かつ生きていく上で大切な生活に密着しているなくてはならない業界です。
ただ、それを受け継いでいく人がいなければ、地域の皆さんが今まで快適に暮らしていた生活が出来なくなります。
受け継いでいく人を増やすために当社では働き方改革を行ったり、昇給や賞与、報奨金制度など頑張った人が頑張っただけ活躍できる環境を整えています。

是非、建設業界で活躍してみませんか？

会社によって施工範囲は異なります。
富山県内でも
①国内だけではなく海外でも施工している会社
②全国で施工している会社
③北陸三県で施工している会社
④富山県内で施工している会社
⑤呉西地区で施工している会社
⑥会社のある市を中心に施工している会社
など様々です。当社の場合⑤の南砺市を初め呉西地区をメインに施工している会社になります。なので、ほぼ県外勤務はありません。
自分がどんな働き方をしたいかによって企業を選択されるのも良いかもしれませんね。

■実際にその会社に行かないと実態は分かりませんが、大手建設会社の年収の平均が1000万円を超えるようなデータを見たことがあります。ただ、２０１４年内閣府の「人々の幸福感と所得について」というデータでは年収４００万円位の方と１０００万円位の方を比べても幸福度はあまり変わらないと出ています。年収が多いと仕事がハードで責任感もありプライベートな時間があまり持てないということも考えられます。

■年収１０００万円を稼ぐ価値があなたにあれば企業もあなたに投資するかもしれません。企業の期待に応えられるように頑張ってみてください。

■また、もらった給料を１円も使わず転職せず正社員で長く定年まで働けばだいたいの方は億万長者になれる位の生涯賃金を稼ぐことが出来ます。そんなことはまずできませんよね。

お金が全てではないと思います。働くにあたって自分が大切にしたいことは何か是非考えてみてください。

「今年絶対取るぞ！」「１回で合格するぞ！」
で良いと思います。

ホワイト企業とは、一般的に従業員への待遇や福利厚生が充実していて、働きやすい環境にある企業のことを指します。
当社では平成30年度に「富山県働き方改革推進企業」表彰を受賞しました。
https://www.pref.toyama.jp/101701/kurashi/kyousei/jinken/kj00020501/kj00020501-004-01.html
建設業でも受賞されている会社は多いです。
働き方改革・女性活躍応援サイト（Good!!Work＆Lifeとやま）には働き方改革、女性活躍、子育て両立、イクボス企業についてのサイトもありますので参考にしてみて下さい。
https://good-work-life-toyama.jp/

どちらの立場で仕事をするのが好きかによると思います。
公務員だと発注者(仕事を計画し、依頼し、監督する立場)、建設業者だとその仕事を受けて一からモノづくりに携われる仕事です。毎日変化していく現場をみて自分で作った達成感を味わいたいと思えば建設業界に入った方がいいと思います。

当社では建築だと「施工管理職」といって現場監督さんをしている女性の方がいます。
基本的に男女関係ありません。男性にはない視点で気がつくということでとても喜ばれています。

資格の種類は特に建設業界は多いです。国家資格、技能講習、特別教育などありとあらゆるものがあります。
「この仕事をするにはこの資格を持っていないと仕事ができない！」というものばかりですので高校在学中に取得できるものはどんどん取っておくといいでしょう。
経験がないと取れない資格もありますので会社に入ってから挑戦して活躍することはできます。

高校の専門学科をでても、大学の専門学科をでても実は就職して分からないことは沢山あります。期待していないわけではなく実体験で初めて分かって覚えていくことの方が多いので、詳しく教えてもらえます。分からないことはどんどん質問するといいでしょう。

建築された建物をみるのも楽しいとは思いますが、建築中の建物を継続的にみることができればどのような構造でどんな風に建物が出来上がっていくか分かるので楽しいと思います。

発注者、協力業者、同じ現場の担当者などとチームワークを取りながら一つの工事を完成させるのでコミュニケーションは欠かせません。一人で何かをコツコツやるのが好きな方より周りの方とコミュニケーションを取って上手くやれる方が必要とされます。

自分、社員、協力業者、第3者(現場の近くを通る一般の方)など全ての方が事故に合わないように安全管理に努めるのが技術者の仕事となっています。

建設業界はオンリーワンのモノづくりであることから今まで人の手、技術が必要とされてきました。しかし、人口減少、人手不足を補うため、また働き方改革、省力化を実現するためAIの技術が近年多くの現場や事務所で採用されてきています。
ただ、AIに頼って省力化できる部分はありますが、まだまだ人の経験や技術が必要な場面は沢山ありますのでしばらくは取って代わられることはないと思います。

土木なら１級土木施工管理技士、建築なら１級建築施工管理技士を目指します。
１７歳以上であれば２級の各施工管理技士の１次試験の受験資格がありますので、是非高校在学中にとっておくとよいでしょう。

最近は女性技術者の採用に関し積極的な会社も多くなってきています。
当社もそうですが、各社のホームページなどで確認すると女性活躍に関して書いてあったり、写真が掲載されていますので、気になる会社について調べてみるといいと思います。

「体力」が必要な部分はありますが、施工管理職はソフトを使ってデータを管理したり、CADで施工図を作成したり、書類を作成したり、写真を管理したりとパソコンを使う作業も多いのでパソコンに慣れておく必要があります。「外で体を動かして働きたい」と思ったのに実は事務作業が多いことに驚くこともありますので、参考にしてください。

空調設備の整っている工場や事務所の中で仕事をするのとは違い、何もない自然環境の中で仕事をすることが多いため夏は暑い、冬は寒い所での仕事は多いです。
暑さを防止するため、空調服(扇風機の付いた服)を支給したり、各現場で休憩時間を多くとったり、それぞれ働きやすいように工夫して仕事がしやすいようにしています。

会社の雰囲気は各社様々だと思います。インターンシップや会社説明会に参加して是非それぞれの会社の雰囲気を肌で感じてみてください。
当社の場合は個性的で優しい社員が多く、社員同士の仲はとても良いです。
当社の技術者アンケートをホームページに載せていますのでご覧ください。
https://adachi-kensetsu.biz/pages/130/

当社では通常勤務時間帯が8：00～となっていますが、7：45～ラジオ体操及び朝礼を行っています。7：45に間に合うように出勤していただければと思います。
※現場に直行する場合は現場により異なります。

当社では2018年4月～完全土日週休2日制で年間休日は113日～114日。
2021年4月～土日の休みに加えて祝日の休みも少し増やし、119日となりました。
昨年度からは有給休暇(休んでもお金が引かれないお休み)の5日間も計画的に付与することにより100％確保しています。

現場管理を目指すなら「建築施工管理技士」。設計士を目指すなら「建築士」です。
また、普通自動車免許はもちろんですが、マニュアルを取っておいた方が良いです。

基本は“報・連・相”(報告・連絡・相談)。この3つを行っていれば、大きなミスはほぼ回避できると思います。他はお客様はもちろんのこと、関係業者さんとも会話・ミーティング・声掛けを大切にすると良いと思います。

最近は女性の建設業への進出も珍しくなく、現場管理や専門の職人さんでも女性を多く見かけます。また、女性ならではの細かい気配りができるところが喜ばれています。
“女性の担当者さんで良かった”とお客様から言っていただけることもあります。なので、大丈夫ですよ。

今は少ない方だとは思いますが、年々女性技術者は増えてきています。
当社では40代の女性技術者、20代の女性技術者がいます。
4月にも入社が決まっている女性がいます。

いつもしていることが試験に出るのでそこまで難しいといった感じは無かったです。
ただ、実地試験（令和3年度より2次試験）は記述式の試験なので、分かっていてもそれを文章にするのが難しいので、そこは勉強が必要です。漢字も書けるようにしておくことが必要です。

建設会社であれば「1級施工管理技士」を目指しましょう。建築なら1級建築施工管理技士、土木なら1級土木施工管理技士です。2級施工管理技士であれば1次試験(令和3年度より)が17歳以上であれば受験できます。早ければ高校の内に取得しておくことも出来ますし、高校卒業してからでも受験が可能です。

会社の方で計画を立て、必要な時に必要な資格を取るよう申請書の準備をしてくれます。申請書を記入したり卒業証明や住民票などは個人で準備しますが、書き方が分からなければ丁寧に教えて貰えるので心配は要りません。また、取りたい資格があれば相談することができます。

有ります。取得資格によって手当の金額が変わります。また、資格を取るには受験費用や受験地までの交通費なども掛かりますので、それも会社が負担してくれます。

現場環境によって施工の条件等が変わるため、一概にどれが大変な仕事か難しいですが、夏の現場での仕事が暑くて大変でした。

自然が相手のため、天候によっては大きく工程がズレたりする時の調整が難しいです。